Je kunt de vacatures bekijken in de rubriek ‘Onze vacatures’ en solliciteren op de functies die passen bij jouw profiel en emigratieproject.

Onze Expat-U recruiters nemen contact met je op als jouw profiel aansluit bij een openstaande functie bij een van onze partnerbedrijven. Het sollicitatieproces gaat daarna verder met de analyse van je CV.

Na de analyse van je CV, nemen we contact met je op als je profiel voldoet aan de vereisten, om een kennismakingsgesprek in te plannen.

Er komen regelmatig nieuwe vacatures op onze website – bekijk ze dus opnieuw en solliciteer op de functies die passen bij jouw kwalificaties en interesses.

De volgende vereisten zijn nodig om het sollicitatieproces bij Expat-U te kunnen doorlopen. We willen de best mogelijke voorwaarden garanderen voor zowel kandidaten als onze partnerbedrijven.

Daarom waarderen we het als kandidaten vooraf zelf controleren of ze aan deze voorwaarden voldoen voordat ze solliciteren op een functie waarvoor deze eisen gelden.

• Nederlands als moedertaal

• Een Europese nationaliteit of een geldige werkvergunning in het gastland

• Meerderjarig zijn

• Een geldig diploma hebben

• Een gemiddeld niveau Engels*

• Een geldig identiteitsbewijs

• Een blanco strafblad

*Er vindt een Engelse test plaats tijdens het kennismakingsgesprek.

Onder de vereisten voor vacatures in Europa valt een gemiddeld niveau Engels, vanwege de internationale werkomgeving.

Met andere woorden: je voert je dagelijkse taken uit in het Frans, maar voor interne communicatie en trainingen wordt Engels gebruikt.

Als rekruteringsexpert raden we aan om je werkelijke Engels niveau eerlijk weer te geven op je CV. Tijdens het sollicitatieproces wordt je Engels beoordeeld via gesprekken en online vaardigheidstests.

Als je niet aan het vereiste niveau voldoet, wordt je sollicitatie helaas afgewezen. Is dat het geval, bekijk dan zeker onze tips om je Engels snel te verbeteren.

Veel expats die aanvankelijk het vereiste niveau niet haalden, zijn alsnog aangenomen nadat ze hun Engels in de weken na hun eerste contact met Expat-U hebben verbeterd.

Expat-U wenst je veel succes met je expatproject. Vergeet niet: het Expat-U team bestaat zelf ook uit expats.

Om een arbeidsovereenkomst te kunnen ondertekenen in een Europees land, heb je ofwel een Europese nationaliteit nodig, ofwel een geldige werkvergunning die is afgegeven door de lokale autoriteiten.

Als je geen Europeaan bent, raden we je aan om contact op te nemen met de ambassade, het consulaat of de dienst vreemdelingenzaken van het land waar je wilt werken, om een van deze documenten aan te vragen.

Om duidelijke redenen nemen onze partnerbedrijven deze stappen niet voor hun rekening, en zij verstrekken geen werkcontract of intentieverklaring zonder dat de wettelijke voorwaarden vervuld zijn.

We wensen je desondanks veel succes bij je zoektocht en eventuele procedures.

Er kunnen meerdere redenen zijn voor deze situatie. Het is mogelijk dat de functie waarop je hebt gesolliciteerd niet aansluit bij jouw profiel en/of bij de eerder genoemde vereisten.

We raden je aan om je CV up-to-date te houden en verder te zoeken op onze website naar een vacature die beter past bij jouw vaardigheden, kwalificaties en interesses.

Bij Expat-U draait het kennismakingsgesprek volledig om jou. We bespreken jouw project, verwachtingen en professionele interesses om je vragen te beantwoorden en je gericht te begeleiden.

We stellen je één of meerdere vacatures voor, samen met het bijbehorende partnerbedrijf.

Je krijgt professionele begeleiding tijdens het sollicitatieproces, zodat je perfect aansluit bij wat onze klanten zoeken.

Na het gesprek ontvang je per e-mail een samenvatting en de voorwaarden van de vacature.

Na goedkeuring van je kandidatuur tijdens het kennismakingsgesprek met de Expat-U recruiter, volg je een aantal vaardigheidstests om:

• je niveau Frans en Engels te evalueren

• je e-mailvaardigheden te testen

We nemen daarna contact met je op om de resultaten met je te bespreken. Als deze positief zijn, laten we je weten wanneer het motivatiegesprek met het partnerbedrijf plaatsvindt.

We begeleiden je ook bij de voorbereiding van dat gesprek, dat telefonisch of via videoconferentie kan plaatsvinden.

We raden je aan om je spam- of ongewenste mailfolder te controleren.

Als je de e-mail daar niet kunt vinden, neem dan zo snel mogelijk contact op met je Expat-U recruiter via het volgende e-mailadres: [email protected].

Elke kandidaat die een sollicitatiegesprek heeft gehad, wordt gecontacteerd door Expat-U om je te informeren over het vervolg.

Als het partnerbedrijf geen contact met je opneemt, vragen we je om ons hiervan op de hoogte te stellen via het volgende e-mailadres: [email protected].

We doen ons best om je onder de best mogelijke voorwaarden en binnen een redelijke termijn te begeleiden bij je aanwervingsproces en emigratieproject.

Zodra je geselecteerd bent, ontvang je van je Expat-U recruiter per e-mail het werkaanbod.

Daarin vind je extra informatie en een lijst met documenten die nodig zijn om je aanwerving af te ronden en je vertrek voor te bereiden.

Bij vragen kun je ook rechtstreeks contact opnemen met de recruiter van het partnerbedrijf.

Voor vacatures waarbij huisvesting is inbegrepen, geldt de huisvesting gedurende de volledige looptijd van je arbeidsovereenkomst.

Het gaat om gedeelde appartementen (colocaties) die je uitsluitend deelt met collega’s van hetzelfde bedrijf. Je beschikt over een eigen, privé slaapkamer. De appartementen worden door het bedrijf gehuurd van particuliere verhuurders en zijn volledig gemeubileerd en uitgerust met de nodige voorzieningen. De huur wordt rechtstreeks door het bedrijf betaald, inclusief alle bijkomende kosten.

Specifieke aanvragen: Vrouwen kunnen tijdens het rekruteringsproces via Expat-U vragen om uitsluitend in een appartement met andere vrouwen te worden gehuisvest.

Het bedrijf zorgt op jouw verzoek voor eventuele herstellingen of vervanging van apparatuur. Alle aanvragen verlopen via een speciale interne dienst binnen het bedrijf.

In Griekenland en Bulgarije garanderen onze partnerbedrijven gemiddeld twee weken tot een maand huisvesting, bijvoorbeeld in een hotel of Airbnb.

Het partnerbedrijf kan je ondersteunen door je in contact te brengen met vastgoedagentschappen. Houd er rekening mee dat je de bezoeken aan woningen zelf zult moeten uitvoeren.