Les congés payés au Portugal ne fonctionnent pas tout à fait comme en France ou en Belgique. Le nombre de jours est fixé par le Code du travail portugais, les jours fériés sont nombreux, et le salaire est versé 14 fois par an au lieu de 12. Quand on part travailler à Lisbonne ou à Porto, comprendre ces règles change complètement la façon dont on planifie son année et son budget.
Voici le guide complet des congés payés au Portugal, avec les chiffres réels : combien de jours tu as vraiment, à partir de quand tu peux les poser, ce que tu touches en plus chaque année, et comment organiser tes retours en famille sans y laisser un demi salaire.
Combien de jours de congés payés au Portugal ?
La règle de base tient en une ligne : 22 jours ouvrés par an, soit un peu plus de quatre semaines. On parle bien de jours ouvrés, les dias úteis, donc du lundi au vendredi uniquement. Les samedis, les dimanches et les jours fériés ne sont jamais décomptés de ton solde. C’est plus avantageux que le calcul en jours ouvrables pratiqué dans certains pays voisins, où le samedi est compté.
La première année de contrat suit une règle à part. Tu acquiers 2 jours par mois complet travaillé, dans la limite de 20 jours, et tu peux commencer à les poser après six mois de présence dans l’entreprise. Si tu démarres en septembre, tu disposeras donc d’environ 8 jours au printemps suivant, puis de ton solde complet au 1er janvier de l’année d’après.
| Situation | Jours acquis | Quand tu peux les poser |
|---|---|---|
| Première année, embauche en cours d’année | 2 jours par mois complet, 20 maximum | Après 6 mois de contrat |
| Année civile complète | 22 jours ouvrés | Toute l’année, selon le planning validé |
| Contrat de 12 mois démarré en janvier | 22 jours ouvrés | Solde entier disponible dès le début d’année |
| Jours restants en fin de contrat | Payés, jamais perdus | Versés avec le dernier salaire |
Ces règles viennent du Código do Trabalho et s’appliquent à tous les salariés, quelle que soit leur nationalité. L’organisme qui les contrôle est l’ACT, l’inspection du travail portugaise. Tu peux la contacter gratuitement si ton employeur ne respecte pas le minimum légal.
Les 13 jours fériés nationaux, la liste complète
Le Portugal compte 13 jours fériés nationaux, auxquels s’ajoute une fête municipale propre à chaque ville. C’est l’un des calendriers les plus fournis d’Europe de l’Ouest, et plusieurs de ces dates tombent en milieu de semaine, ce qui crée régulièrement des ponts très appréciés.
| Jour férié | Date 2026 | Date 2027 |
|---|---|---|
| Jour de l’An | 1 janvier | 1 janvier |
| Vendredi saint | 3 avril | 26 mars |
| Dimanche de Pâques | 5 avril | 28 mars |
| Jour de la Liberté | 25 avril | 25 avril |
| Fête du Travail | 1 mai | 1 mai |
| Fête-Dieu | 4 juin | 27 mai |
| Journée du Portugal | 10 juin | 10 juin |
| Assomption | 15 août | 15 août |
| Implantation de la République | 5 octobre | 5 octobre |
| Toussaint | 1 novembre | 1 novembre |
| Restauration de l’Indépendance | 1 décembre | 1 décembre |
| Immaculée Conception | 8 décembre | 8 décembre |
| Noël | 25 décembre | 25 décembre |
À cette liste s’ajoute la fête de la ville où tu travailles : le 13 juin à Lisbonne pour la Saint Antoine, le 24 juin à Porto pour la São João. Ce sont deux des plus grandes fêtes populaires du pays, avec des sardines grillées à tous les coins de rue, et elles sont chômées pour les salariés de la commune concernée.
Une différence importante avec la France : au Portugal, un jour férié qui tombe un samedi ou un dimanche n’est pas récupéré. Il est simplement perdu pour cette année. En contrepartie, personne ne te reprochera de poser une journée pour faire le pont, la pratique est courante et bien acceptée.
Les deux primes qui font 14 salaires par an
Les congés payés au Portugal s’accompagnent de deux primes que la loi rend obligatoires, et c’est la particularité qui surprend le plus les nouveaux arrivants. En plus des 12 salaires mensuels, tu reçois le subsídio de férias, versé en général avant tes vacances d’été, et le subsídio de Natal, versé au plus tard le 15 décembre. Chacune équivaut à environ un mois de salaire.
| Élément | Montant indicatif |
|---|---|
| Salaire net mensuel de départ en centre de relation client | à partir de 1 060 € |
| Nombre de versements par an | 14 |
| Subsídio de férias, la prime de congés | environ 1 mois de salaire |
| Subsídio de Natal, la prime de Noël | environ 1 mois de salaire |
| Congés payés annuels | 22 jours ouvrés |
| Jours fériés nationaux | 13, plus la fête de la ville |
Certaines entreprises proposent de lisser ces deux primes sur douze mois, ce qu’on appelle les duodécimos. Tu touches alors un peu plus chaque mois, mais rien en juin ni en décembre. Regarde bien ce point sur ton contrat, car il change ta gestion de trésorerie au moment où tu voudras acheter tes billets d’avion. Pour comprendre le détail de ta fiche de paie, notre article sur le salaire au Portugal décompose chaque ligne.
Comment poser tes congés payés au Portugal sans te tromper
La procédure est simple mais elle a ses codes. Voici les points à connaître dès ton arrivée.
- Le planning de congés se construit en début d’année, souvent avant le 15 avril. Plus tu poses tôt, plus tu as le choix des dates.
- La loi prévoit que tu puisses prendre au moins 10 jours ouvrés consécutifs, soit deux semaines pleines, si tu le souhaites.
- Dans les centres de relation client, les périodes de forte activité comme décembre sont plus difficiles à obtenir. Septembre, octobre et février sont les mois les plus faciles.
- Une demande se fait par écrit, via l’outil interne des ressources humaines, et la réponse arrive en quelques jours.
- Si tu tombes malade pendant tes congés, avec un arrêt médical officiel, les jours concernés te sont rendus.
Rentrer voir ta famille : quand partir et à quel prix
Une fois tes congés payés au Portugal validés, il reste à réserver le vol. Lisbonne et Porto sont très bien reliées à toute l’Europe par les compagnies à bas coût, et le vrai levier n’est pas la destination, c’est la date. Un aller-retour posé en février coûte deux à trois fois moins cher que le même trajet en août.
| Trajet depuis Lisbonne | Aller-retour hors saison | Aller-retour en juillet et août |
|---|---|---|
| Paris | 80 à 150 € | 200 à 320 € |
| Bruxelles | 70 à 140 € | 190 à 300 € |
| Lyon | 80 à 150 € | 200 à 310 € |
| Genève | 100 à 180 € | 230 à 350 € |
| Marseille | 75 à 145 € | 195 à 300 € |
Ces ordres de grandeur sont ceux constatés sur les liaisons directes réservées six à huit semaines à l’avance. Beaucoup de salariés francophones gardent une semaine de congés pour décembre et posent le reste au printemps ou à l’automne, quand les billets sont au plus bas et que le Portugal est encore agréable.
Fin de contrat : que deviennent les congés payés au Portugal non pris
Aucun jour acquis n’est perdu. Si tu quittes l’entreprise avec des congés non pris, ils te sont payés dans ton solde de tout compte, avec la part de subsídio correspondante. C’est une différence notable avec certains pays où les congés non pris expirent à la fin de l’année civile.
Si ton contrat de 12 mois est renouvelé, ton compteur repart au 1er janvier avec le solde complet de 22 jours. Tu n’as pas à refaire une période de six mois d’attente, celle-ci ne concerne que la toute première année de travail.
Ce que ça donne avec un poste trouvé via Expat-U
Les postes que nous proposons au Portugal sont des contrats locaux de 12 mois renouvelables, en centre de relation client, pour des candidats francophones, germanophones et néerlandophones qui parlent aussi anglais. Les règles de congés payés au Portugal décrites plus haut s’appliquent à ces contrats telles quelles : 22 jours ouvrés, 13 jours fériés, 14 versements par an et un salaire net à partir de 1 060 €.
S’y ajoutent le logement fourni pendant toute la durée du contrat, le vol d’arrivée remboursé pour les candidats venant de France, et une formation rémunérée dès le premier jour. Cela veut dire qu’au moment de poser tes premiers congés, tu n’as ni loyer imprévu ni dette de départ à rembourser. Pour te faire une idée du budget global, lis notre article sur le coût de la vie au Portugal, et pour te déplacer au quotidien, celui sur les transports à Lisbonne. Toutes les missions ouvertes sont listées sur notre page offres d’emploi à l’étranger.
Avant de signer où que ce soit, vérifie tes droits de travailleur européen sur le portail officiel L’Europe est à vous et consulte les offres publiques du réseau EURES, qui recense les emplois vérifiés dans toute l’Union.
Questions fréquentes sur les congés payés au Portugal
Est-ce que je peux prendre trois semaines d’affilée ?
La loi garantit au minimum 10 jours ouvrés consécutifs. Au delà, tout dépend de l’accord avec ton responsable et de la charge de l’équipe. Dans la pratique, trois semaines en septembre ou en octobre se négocient sans difficulté si tu poses ta demande en début d’année.
Les jours fériés comptent-ils dans mes 22 jours ?
Non. Les 13 jours fériés nationaux et la fête de la ville s’ajoutent à tes 22 jours ouvrés. Un jour férié qui tombe pendant une semaine de congés ne t’est donc pas décompté, il est neutralisé.
Les congés payés au Portugal sont-ils reportés si je change d’employeur ?
Non, le compteur ne suit pas. Les jours acquis chez ton employeur précédent sont payés dans ta dernière fiche de paie, et tu repars à zéro chez le nouveau, avec la règle des 2 jours par mois la première année. Le subsídio de férias, lui, doit être versé avant le début de tes vacances principales, et beaucoup d’entreprises le paient en juin.
