Wenn du dich auf ein Motivationsinterview vorbereiten möchtest, ist dieser Artikel für dich. Wir werden dir Tipps geben, wie du dich abheben und die Personalvermittler beeindrucken kannst. Aber auch, um dir eine bessere Chance zu geben, einen Job zu bekommen.
Informiere dich über das Unternehmen:
Der erste Schritt, um einen Personalvermittler zu beeindrucken, besteht darin, das Unternehmen und die Position, die du anstrebst, zu kennen. Stelle sicher, dass du die Schlüsselpunkte des Unternehmens kennst, wie seine Geschichte, Kultur, Werte, Kunden, Produkte oder Dienstleistungen, Wettbewerber und seine Position auf dem Markt.
Mache einen guten Eindruck:
Der erste und letzte Eindruck, den du hinterlässt, sind entscheidend, um den Personalvermittler zu überzeugen. Bei einem persönlichen Gespräch achte auf dein Aussehen und dein Verhalten, lächle, sei höflich und pünktlich. Bei einem Telefoninterview arbeite an deiner Stimme, sei dynamisch und klar in deinen Aussagen.
Bereite dich darauf vor, dich vorzustellen:
Bereite dich darauf vor, dich klar und kurz vorzustellen. Beginne mit deinem Namen, deinem Alter, deiner Region oder Stadt, deinem Bildungsweg, deinem beruflichen Werdegang und deinen relevantesten Erfahrungen für die angestrebte Position.
Antizipiere die Fallen:
Sei bereit, auf schwierige Fragen zu antworten, wie eine Lücke in deinem Lebenslauf, deine Stärken, deine Verbesserungsbereiche oder warum du deinen aktuellen Job verlassen möchtest. Vermeide es, deine früheren Arbeitgeber herabzusetzen und zeige, dass du zur Selbstkritik fähig bist.
Sei neugierig:
Stelle relevante Fragen, um dein Interesse und deine Motivation zu zeigen. Frage nach Informationen über das Team, die Arbeitsatmosphäre, die Entwicklungsmöglichkeiten, die für die Position benötigten Fähigkeiten oder jedes andere Thema, das dich interessiert.
Indem du diese einfachen Tipps befolgst, kannst du dich von anderen Kandidaten abheben und die Personalvermittler bei deinem nächsten Motivationsinterview beeindrucken.
Das Beste ist, das Interview in einen Austausch, eine Diskussion zu verwandeln, das ist angenehmer, für dich, aber auch für den Personalvermittler, und es vermeidet, zu viel wie ein Verhör zu wirken.
