Le recrutement pour Lisbonne ou Porto prend en général 3 à 6 semaines entre le formulaire en ligne et le jour du départ. Quand vos documents sont prêts et qu’une session de formation démarre, 2 semaines suffisent parfois. Le parcours compte 7 étapes : formulaire, appel de présentation, tests en ligne, entretien avec l’employeur, vérification des documents, proposition avec date de formation, puis organisation du vol et du logement. Voici ce qui se passe chaque semaine, ce que chaque étape vérifie, et ce qui vous fait gagner ou perdre du temps.
Le calendrier type, de la candidature au premier jour de formation
Le rythme dépend surtout de vous : plus vous répondez vite aux messages et plus vos papiers sont prêts, plus le calendrier se resserre. Le tableau ci-dessous donne un déroulé réaliste pour un poste de conseiller client ou de modérateur de contenu en français, au sein d’une grande entreprise internationale installée à Lisbonne et à Porto. Les postes ouverts sont regroupés sur notre page des offres à Lisbonne et Porto avec logement inclus.
| Semaine | Étape | Format et durée |
|---|---|---|
| Semaine 1 | Formulaire en ligne | 1 minute, CV facultatif, réponse sous 24 h |
| Semaine 1 | Appel de présentation avec un recruteur Expat-U | 15 minutes, en visio ou par téléphone |
| Semaine 1 ou 2 | Tests en ligne | Grammaire en français, anglais, logique, frappe au clavier |
| Semaine 2 | Entretien avec l’employeur | 30 minutes en visio |
| Semaine 2 ou 3 | Vérification des documents | Pièce d’identité UE valide, disponibilité, date de départ |
| Semaine 2 ou 3 | Proposition et date de formation | Contrat de 12 mois, choix de la session |
| Semaine 3 à 5 | Vol et logement organisés, départ | Accueil à l’aéroport, installation en colocation |
| Semaines suivantes | Formation rémunérée puis prise de poste | 2 à 4 semaines de formation |
Semaine 1 : vous remplissez le formulaire, vous recevez une réponse sous 24 h et vous fixez un créneau de 15 minutes avec un recruteur Expat-U. Cet appel sert à vérifier votre situation (nationalité, disponibilité, niveau d’anglais) et à vous présenter le poste, le salaire et le logement sans détour. Les tests en ligne arrivent dans la foulée, souvent le même jour ou le lendemain.
Semaine 2 : si les tests sont concluants, l’employeur vous propose un entretien de 30 minutes en visio. C’est l’étape décisive, celle qui décide de la proposition. Nous avons détaillé la préparation dans notre guide de l’entretien en visio pour un job au Portugal.
Semaines 2 à 3 : l’employeur vérifie vos documents, vous envoie une proposition écrite et vous propose une date de formation. Semaines 3 à 5 : le vol et le logement sont organisés, vous partez, quelqu’un vous attend à l’aéroport. La formation rémunérée commence le lundi suivant et dure 2 à 4 semaines selon le projet, avant la prise de poste.
Ce que vérifie chaque étape
Aucune étape n’est un piège. Chacune contrôle un point précis, et vous pouvez préparer chacune d’elles en quelques heures.
| Étape | Durée | Ce qui est évalué | Comment réussir |
|---|---|---|---|
| Formulaire | 1 minute | Langue maternelle, nationalité, ville souhaitée, disponibilité | Répondre à toutes les questions, laisser un numéro joignable |
| Appel de présentation | 15 minutes | Motivation, projet réaliste, bases en anglais | Préparer 2 ou 3 questions, être au calme |
| Tests en ligne | 30 à 45 minutes | Orthographe et grammaire en français, compréhension de l’anglais, logique, vitesse de frappe | Relire ses réponses, s’entraîner à taper 10 minutes par jour |
| Entretien employeur | 30 minutes | Expression orale, écoute, gestion d’un client mécontent, anglais à l’oral | Donner des exemples concrets, tester caméra et son à l’avance |
| Documents | 24 à 72 heures | Pièce d’identité UE en cours de validité, disponibilité, date de départ | Scanner le recto et le verso avant même de postuler |
| Proposition | 48 heures pour répondre | Accord sur le poste, la date de formation et les conditions | Lire le contrat, poser ses questions, répondre vite |
Un CV n’est pas obligatoire au moment du formulaire, mais il accélère l’étape des documents et rassure l’employeur. Si vous en préparez un, faites-le en anglais et sur une page : notre article sur le CV en anglais pour le Portugal propose un modèle simple à suivre.
Ce qui fait gagner du temps
Quatre leviers suffisent pour passer de 6 semaines à 2 ou 3.
- Des documents prêts : carte d’identité ou passeport scanné recto verso. Pour un citoyen de l’Union européenne, rien d’autre n’est demandé à ce stade.
- Des réponses rapides : répondre dans la journée à un email ou à un message WhatsApp fait souvent gagner une semaine entière, car les entretiens et les sessions de formation se remplissent par ordre d’arrivée.
- Une disponibilité sous 3 mois : l’employeur planifie ses formations sur ce délai. Si vous êtes disponible dans les 4 semaines, vous passez en priorité.
- Un anglais correct pour l’interne : vos clients parlent français, mais les outils, les formateurs et une partie des collègues communiquent en anglais. Un niveau B1 à B2 suffit, nous l’expliquons dans notre article sur le niveau d’anglais pour travailler à l’étranger.
| Scénario | Documents | Réactivité | Disponibilité | Délai total |
|---|---|---|---|---|
| Rapide | Scannés dès le jour 1 | Réponse le jour même | Immédiate | 2 à 3 semaines |
| Standard | Envoyés sous 3 jours | Réponse sous 48 h | Dans le mois | 4 à 5 semaines |
| Lent | Pièce d’identité à renouveler | Réponse après plusieurs relances | Dans 2 à 3 mois | 6 semaines et plus |
Ce qui fait perdre du temps
Les retards viennent presque toujours des mêmes causes. Une pièce d’identité périmée bloque la vérification des documents : vérifiez la date d’expiration avant de postuler, car un renouvellement prend plusieurs semaines en France ou en Belgique. Un numéro de téléphone erroné ou une boîte mail qui filtre les expéditeurs inconnus fait rater l’appel de présentation. Un entretien reporté deux fois décale la date de formation au mois suivant, car les sessions ne démarrent qu’à dates fixes. Enfin, hésiter plusieurs jours sur la proposition peut faire perdre la place dans la session visée, les postes étant attribués au fil de l’eau. Si vous avez un doute sur la ville, la date ou le rythme de travail, dites-le au recruteur dès l’appel : une réponse franche fait gagner du temps à tout le monde.
Le rôle de l’agence de recrutement
Expat-U est une agence de recrutement gratuite pour le candidat : vous ne payez rien, à aucune étape, ni frais de dossier ni commission. Notre rôle se limite à la pré-sélection : le formulaire, l’appel de présentation et l’envoi des tests. L’entretien de 30 minutes, la vérification des documents, la proposition et le contrat se font directement avec l’employeur, une grande entreprise internationale qui emploie plusieurs milliers de salariés au Portugal. Nous restons joignables pendant toute la procédure pour répondre à vos questions sur le logement, le vol ou la date de départ. Ce fonctionnement correspond à celui recommandé par le réseau européen de l’emploi EURES : un intermédiaire gratuit, un contrat signé directement avec l’employeur.
Après la signature : NIF, NISS, logement et vol
Une fois la proposition acceptée, vous n’avez presque rien à faire côté administratif. L’employeur crée pour vous le NIF (numéro fiscal) et le NISS (numéro de sécurité sociale) à votre arrivée, et vous inscrit à la mutuelle d’entreprise. Le logement en colocation est fourni pendant toute la durée du contrat de 12 mois, loyer, charges et internet payés, y compris en cas de renouvellement. Votre vol vers Lisbonne ou Porto est remboursé pour les candidats francophones, et payé directement par l’entreprise pour les candidats germanophones et néerlandophones. À l’aéroport, quelqu’un vous accueille et vous conduit à votre logement. Le salaire est d’environ 1 060 € brut par mois, versé 14 fois par an, et la formation initiale est rémunérée. Pour connaître vos droits de citoyen de l’UE qui travaille dans un autre pays membre, le portail Your Europe résume l’essentiel en français.
Postuler avec Expat-U pour Lisbonne ou Porto
Expat-U recrute des francophones, germanophones et néerlandophones de 22 à 35 ans, citoyens de l’Union européenne et titulaires au moins du bac, pour des postes de conseiller client et de modérateur de contenu à Lisbonne et à Porto. Le formulaire prend 1 minute, le CV est facultatif et la réponse arrive sous 24 h. Si vous souhaitez préparer un CV européen propre avant l’appel, le modèle gratuit Europass est reconnu dans toute l’UE. Les postes ouverts cette semaine, avec la ville, le rythme et la date de formation, sont sur la page des offres à Lisbonne et Porto avec logement inclus.
Questions fréquentes
Combien de temps entre la candidature et le départ pour Lisbonne ?
Comptez 3 à 6 semaines en général. Avec une pièce d’identité valide, des réponses rapides et une session de formation qui démarre, 2 semaines sont possibles.
Le CV est-il obligatoire pour postuler ?
Non, le formulaire se remplit en 1 minute sans CV. Un CV en anglais d’une page accélère néanmoins la vérification des documents et aide l’employeur à préparer l’entretien.
Quels tests passe-t-on avant l’entretien ?
Quatre tests en ligne de 30 à 45 minutes au total : grammaire et orthographe en français, compréhension de l’anglais, logique et vitesse de frappe. Ils se passent de chez vous, sur ordinateur.
Le processus de recrutement est-il payant ?
Non. Expat-U est gratuit pour le candidat à toutes les étapes. Le vol est remboursé pour les francophones et le logement est fourni pendant toute la durée du contrat de 12 mois.
Que se passe-t-il la première semaine après l’arrivée ?
Accueil à l’aéroport, installation dans la colocation, création du NIF et du NISS par l’employeur, puis début de la formation rémunérée de 2 à 4 semaines avant la prise de poste.
Mis à jour le 21 octobre 2026.
