On dit souvent qu’un CV est une porte ouverte vers un candidat. C’est juste! Sauf que parfois, on se cogne le nez dessus. Mettons-nous d’accord dès le départ : le CV est nécessaire, mais il n’est pas suffisant. Un bon recruteur sait qu’il ne faut pas s’arrêter à la porte, mais entrer et explorer ce que le candidat a vraiment à offrir. Alors, mettons de côté notre nez douloureux et découvrons comment regarder au-delà du CV.

Le CV n’est pas la fin de l’histoire: Décrypter le mystère de la personne derrière le papier

Le CV, une façade nécessaire mais trompeuse

Imaginez-vous dans une librairie. Vous tombez sur une couverture de livre colorée et attrayante, mais une fois que vous ouvrez le livre, l’histoire est ennuyeuse et sans saveur. Eh bien, un CV, c’est un peu la même chose. Un candidat peut être un artiste pour se vendre sur papier, mais cela ne signifie pas nécessairement qu’il sera la superstar que vous recherchez.

Au-delà du CV: Explorer le non-dit

Un CV ne vous dit pas si une personne est un bon communicateur, si elle a un sens de l’humour qui illumine la salle de pause, ou si elle est capable de jongler avec trois projets en même temps tout en buvant son café. Et non, nous ne parlons pas de talents de cirque.

L’art d’explorer: Techniques pour aller au-delà du CV

Entretiens profonds: Comment poser les bonnes questions

« Alors, pouvez-vous me parler de vous-même? » – la question qui fait transpirer même le candidat le plus confiant. Mais c’est ici que vous avez la chance de creuser profondément. Demandez des exemples concrets de leur expérience, de leur manière de résoudre des problèmes, ou même de leur moment le plus embarrassant lors d’une réunion Zoom.

L’importance des tests pratiques et des mises en situation

Un test pratique est un excellent moyen de voir ce que le candidat peut réellement faire. Et ne vous inquiétez pas, ce n’est pas comme à l’école, pas besoin de corriger des copies! Proposez-leur une tâche liée à leur poste. Vous pourriez être surpris de voir à quel point le « roi du PowerPoint » peine à aligner deux rectangles.

Le succès par-delà le papier: des exemples qui parlent

Les héros de l’ombre: Ces employés brillants dont le CV ne disait rien

Nous avons tous entendu parler de ces personnes qui ont commencé en bas de l’échelle et qui sont maintenant au sommet. Leur secret ? Ils ont été reconnus pour leur potentiel, pas pour leur CV. Ils n’auraient peut-être pas remporté le prix du CV le plus glamour, mais ils ont sûrement remporté le titre de « l’employé de l’année ».

Le CV trompeur: ces échecs recrutés sur papier glacé

Et puis il y a ceux qui avaient le CV parfait, qui semblaient être la solution à tous vos problèmes… jusqu’à ce qu’ils commencent à travailler. Leur CV ressemble à une publicité alléchante pour un film, mais une fois que vous avez acheté votre billet, vous vous rendez compte que le film est un navet.

Conclusion

L’histoire morale de tout cela? N’achetez pas un billet de cinéma avant d’avoir vu la bande-annonce. En termes de recrutement, cela signifie ne pas embaucher uniquement sur la base d’un CV. Prenez le temps d’explorer, de creuser, et d’apprendre à connaître le candidat. Après tout, recruter, c’est un peu comme chercher un trésor. Alors bonne chasse !