Urlaubstage in Portugal: so viele stehen dir zu

Die Urlaubstage in Portugal funktionieren anders, als du es aus Deutschland oder Österreich kennst. Die Zahl der Tage steht im portugiesischen Arbeitsgesetzbuch, der Feiertagskalender gehört zu den vollsten in Westeuropa, und dein Gehalt wird 14 Mal im Jahr ausgezahlt statt 12. Wer zum Arbeiten nach Lissabon oder Porto zieht, plant sein Jahr mit diesen Regeln komplett anders.

Hier ist der vollständige Überblick mit echten Zahlen: wie viele Urlaubstage in Portugal dir wirklich zustehen, ab wann du sie nehmen darfst, welches zusätzliche Geld auf deinem Konto landet und wie du Heimflüge organisierst, ohne ein halbes Gehalt auszugeben.

Wie viele Urlaubstage in Portugal stehen dir zu?

Die Grundregel ist einfach: 22 Arbeitstage pro Jahr, also gut vier Wochen. Gemeint sind dias úteis, das heißt Montag bis Freitag. Samstage, Sonntage und Feiertage werden nie von deinem Konto abgezogen. Das ist günstiger gerechnet als in Ländern, die den Samstag mitzählen.

Im ersten Vertragsjahr gilt eine Sonderregel. Du sammelst 2 Tage pro vollem Arbeitsmonat, maximal 20 Tage, und darfst sie nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit nehmen. Wer im September anfängt, hat im Frühjahr darauf also rund 8 Tage zur Verfügung und ab dem 1. Januar den vollen Anspruch.

Diese Regeln stammen aus dem Código do Trabalho und gelten für alle Beschäftigten, unabhängig von der Staatsangehörigkeit. Kontrolliert werden sie von der ACT, der portugiesischen Arbeitsaufsicht, die du kostenlos kontaktieren kannst, wenn ein Arbeitgeber das gesetzliche Minimum nicht einhält.

Die 13 gesetzlichen Feiertage im Überblick

Portugal hat 13 nationale Feiertage, dazu kommt ein städtischer Feiertag je nach Wohnort. Sie kommen zu deinen Urlaubstage in Portugal hinzu und werden nie angerechnet. Mehrere davon fallen mitten in die Woche, was regelmäßig lange Wochenenden ermöglicht.

Dazu kommt das Stadtfest deines Arbeitsorts: der 13. Juni in Lissabon für Santo António, der 24. Juni in Porto für São João. Das sind zwei der größten Volksfeste des Landes, mit gegrillten Sardinen an jeder Ecke, und sie sind für Beschäftigte der jeweiligen Gemeinde arbeitsfrei.

Ein wichtiger Unterschied zu Deutschland: In Portugal wird ein Feiertag, der auf einen Samstag oder Sonntag fällt, nicht nachgeholt. Er ist in dem Jahr schlicht verloren. Dafür ist es völlig normal, einen einzelnen Tag als Brückentag zu nehmen, und das wird selten abgelehnt.

Zwei Sonderzahlungen, 14 Gehälter pro Jahr

Wer Urlaubstage in Portugal plant, sollte auch die beiden gesetzlich vorgeschriebenen Sonderzahlungen kennen. Das ist die Besonderheit, die Neuankömmlinge am meisten überrascht. Zusätzlich zu den 12 Monatsgehältern gibt es das subsídio de férias, das Urlaubsgeld, in der Regel vor dem Sommerurlaub gezahlt, und das subsídio de Natal, das Weihnachtsgeld, spätestens am 15. Dezember. Jede Zahlung entspricht etwa einem Monatsgehalt.

Manche Unternehmen bieten an, beide Sonderzahlungen auf zwölf Monate zu verteilen, die sogenannten duodécimos. Du bekommst dann monatlich etwas mehr, aber im Juni und Dezember nichts extra. Prüfe diesen Punkt im Vertrag, denn er verändert deine Liquidität genau dann, wenn du Flüge buchen willst. Wie eine portugiesische Gehaltsabrechnung im Detail aussieht, zeigt unser Artikel zur ersten Woche im neuen Job in Portugal.

So beantragst du deine Urlaubstage in Portugal richtig

Das Verfahren ist unkompliziert, hat aber eigene Gepflogenheiten. Diese Punkte solltest du ab Tag eins kennen.

• Die Urlaubsplanung entsteht zu Jahresbeginn, oft vor dem 15. April. Wer früh plant, bekommt die Wunschtermine.
• Das Gesetz sichert dir mindestens 10 zusammenhängende Arbeitstage zu, also zwei volle Wochen, wenn du sie beantragst.
• Im Kundenservice sind Hochphasen wie der Dezember schwerer zu bekommen. September, Oktober und Februar sind am einfachsten.
• Anträge laufen schriftlich über das interne HR-Tool, die Antwort kommt meist innerhalb weniger Tage.
• Wirst du während des Urlaubs krank und hast ein ärztliches Attest, bekommst du die betroffenen Tage zurück.

Heimflug nach Deutschland: Zeitpunkt und Preis

Sobald deine Urlaubstage in Portugal genehmigt sind, geht es an die Flugbuchung. Lissabon und Porto sind mit ganz Europa gut per Billigflieger verbunden, und der entscheidende Hebel ist nicht das Ziel, sondern das Datum. Ein Hin- und Rückflug im Februar kostet zwei bis drei Mal weniger als dieselbe Strecke im August.

Diese Spannen gelten für Direktverbindungen, die sechs bis acht Wochen im Voraus gebucht werden. Viele deutschsprachige Kolleginnen und Kollegen behalten eine Urlaubswoche für Dezember und verteilen den Rest auf Frühling und Herbst, wenn die Tickets am günstigsten sind und Portugal noch warm ist.

Vertragsende: was mit Resturlaub passiert

Nichts, was du erworben hast, verfällt. Verlässt du das Unternehmen mit offenen Urlaubstagen, werden sie in der Schlussabrechnung ausgezahlt, zusammen mit dem anteiligen Urlaubsgeld. Das ist ein echter Unterschied zu Ländern, in denen Resturlaub zum Jahresende verfällt.

Wird dein 12-Monats-Vertrag verlängert, startet dein Konto am 1. Januar wieder mit vollen 22 Tagen. Eine erneute Wartezeit von sechs Monaten gibt es nicht, diese Regel gilt nur für das allererste Beschäftigungsjahr.

Urlaubstage in Portugal mit einer Stelle über Expat-U

Die Stellen, die wir in Portugal vermitteln, sind lokale Verträge über 12 Monate mit Verlängerungsoption im Kundenservice, für deutschsprachige, französischsprachige und niederländischsprachige Bewerberinnen und Bewerber, die zusätzlich Englisch sprechen. Du bekommst also genau den Rahmen, der hier beschrieben ist: 22 Arbeitstage Urlaub, 13 Feiertage, 14 Auszahlungen und ein Nettogehalt ab 1.060 €.

Dazu kommen eine Unterkunft, die für die gesamte Vertragslaufzeit gestellt wird, der bezahlte Flug nach Portugal für Bewerber aus Deutschland und eine bezahlte Einarbeitung ab dem ersten Tag. Wenn du deinen ersten Urlaub planst, hast du also weder unerwartete Miete noch Umzugsschulden im Nacken. Mehr Praxis findest du in unseren Artikeln zum Nahverkehr in Lissabon, zur Krankenversicherung in Portugal und im Überblick Auswandern nach Portugal.

Bevor du irgendwo unterschreibst: Prüfe deine Rechte als EU-Arbeitnehmer auf dem offiziellen Portal Ihr Europa und sieh dir geprüfte Stellen im Netzwerk EURES an.

Häufige Fragen zu Urlaubstage in Portugal

Kann ich drei Wochen am Stück nehmen?

Das Gesetz garantiert mindestens 10 zusammenhängende Arbeitstage. Alles darüber hängt von deiner Teamleitung und der Besetzung ab. In der Praxis sind drei Wochen im September oder Oktober problemlos machbar, wenn du früh im Jahr planst.

Zählen Feiertage gegen meine 22 Tage?

Nein. Die 13 nationalen Feiertage und der Stadtfeiertag kommen zu den 22 Arbeitstagen hinzu. Fällt ein Feiertag in deine Urlaubswoche, wird er nicht abgezogen.

Werden Urlaubstage in Portugal beim Arbeitgeberwechsel übertragen?

Nein, der Zähler wandert nicht mit. Erworbene Tage beim alten Arbeitgeber werden in der Schlussabrechnung ausgezahlt, beim neuen startest du wieder bei null, mit der Regel von 2 Tagen pro Monat im ersten Jahr. Das subsídio de férias muss vor Beginn deines Hauptulaubs gezahlt werden, viele Arbeitgeber überweisen es im Juni.