Vakantiedagen in Portugal: hoeveel krijg je?

De vakantiedagen in Portugal werken anders dan je uit Nederland of België gewend bent. Het aantal dagen staat in het Portugese arbeidswetboek, de feestdagenkalender is een van de volste van West-Europa, en je salaris wordt 14 keer per jaar uitbetaald in plaats van 12. Wie voor werk naar Lissabon of Porto verhuist, plant zijn jaar met die regels compleet anders.

Hier is het volledige overzicht van de vakantiedagen in Portugal, met echte cijfers: hoeveel dagen je echt krijgt, vanaf wanneer je ze mag opnemen, welk extra geld op je rekening komt en hoe je thuisvluchten regelt zonder een half salaris kwijt te zijn.

Hoeveel vakantiedagen in Portugal krijg je?

De basisregel is simpel: 22 werkdagen per jaar, dus ruim vier weken. Het gaat om dias úteis, alleen maandag tot en met vrijdag. Zaterdagen, zondagen en feestdagen worden nooit van je saldo afgetrokken, wat gunstiger telt dan in landen waar de zaterdag meetelt.

Het eerste contractjaar kent een aparte regel. Je bouwt 2 dagen op per volledig gewerkte maand, met een maximum van 20 dagen, en je mag ze opnemen na zes maanden in dienst. Begin je in september, dan heb je het voorjaar erna ongeveer 8 dagen beschikbaar en vanaf 1 januari je volledige recht.

Deze regels komen uit de Código do Trabalho en gelden voor alle werknemers, ongeacht nationaliteit. De toezichthouder is de ACT, de Portugese arbeidsinspectie, die je gratis kunt benaderen als een werkgever het wettelijk minimum niet respecteert.

De 13 nationale feestdagen op een rij

Portugal telt 13 nationale feestdagen, plus een stadsfeestdag die per gemeente verschilt. Ze komen bovenop je vakantiedagen in Portugal en worden nooit van je saldo afgetrokken. Meerdere daarvan vallen midden in de week, wat regelmatig lange weekenden oplevert.

Daar komt het stadsfeest van je werkplek bij: 13 juni in Lissabon voor Santo António, 24 juni in Porto voor São João. Dat zijn twee van de grootste volksfeesten van het land, met gegrilde sardines op elke hoek, en ze zijn vrij voor werknemers in die gemeente.

Een belangrijk verschil met Nederland en België: in Portugal wordt een feestdag die op zaterdag of zondag valt niet ingehaald. Die is dat jaar gewoon weg. Daar staat tegenover dat een brugdag opnemen heel normaal is en zelden wordt geweigerd.

Twee premies, samen 14 salarissen per jaar

Wie vakantiedagen in Portugal plant, moet ook de twee wettelijk verplichte premies kennen. Dit is het punt dat nieuwkomers het meest verrast. Bovenop je 12 maandsalarissen krijg je het subsídio de férias, het vakantiegeld, meestal betaald voor je zomervakantie, en het subsídio de Natal, het kerstgeld, dat uiterlijk op 15 december binnen moet zijn. Elk is ongeveer een maandsalaris waard.

Sommige bedrijven bieden aan om beide premies over twaalf maanden te spreiden, de zogenoemde duodécimos. Je krijgt dan maandelijks iets meer, maar niets extra in juni en december. Check dat punt in je contract, want het verandert je liquiditeit precies wanneer je vliegtickets wilt kopen. Hoe je eerste weken er in de praktijk uitzien lees je in ons artikel over de eerste week in je nieuwe baan in Portugal.

Zo vraag je je vakantiedagen in Portugal goed aan

De procedure is eenvoudig maar heeft eigen gewoonten. Deze punten wil je vanaf dag één weten.

• De vakantieplanning wordt aan het begin van het jaar gemaakt, vaak voor 15 april. Wie vroeg plant, krijgt de gewenste data.
• De wet garandeert minstens 10 aaneengesloten werkdagen, dus twee volle weken, als je erom vraagt.
• In klantenservice zijn piekperiodes zoals december lastiger te krijgen. September, oktober en februari zijn het makkelijkst.
• Aanvragen gaan schriftelijk via het interne HR-systeem, en het antwoord komt meestal binnen een paar dagen.
• Word je ziek tijdens je vakantie en heb je een officieel medisch attest, dan krijg je die dagen terug.

Naar huis vliegen: wanneer en voor hoeveel

Zodra je vakantiedagen in Portugal zijn goedgekeurd, kun je je vlucht boeken. Lissabon en Porto zijn uitstekend verbonden met heel Europa via prijsvechters, en de echte hefboom is niet de bestemming maar de datum. Een retour in februari kost twee tot drie keer minder dan dezelfde route in augustus.

Dit zijn de bedragen die je gewoonlijk ziet op directe verbindingen die zes tot acht weken vooruit geboekt worden. Veel Nederlandstalige collega’s houden één vakantieweek voor december en spreiden de rest over voorjaar en najaar, wanneer de tickets het goedkoopst zijn en Portugal nog aangenaam is.

Einde contract: wat gebeurt er met niet opgenomen dagen

Niets van wat je hebt opgebouwd gaat verloren. Verlaat je het bedrijf met openstaande vakantiedagen, dan worden ze uitbetaald in je eindafrekening, samen met het bijbehorende deel van het vakantiegeld. Dat is een duidelijk verschil met landen waar restdagen aan het einde van het jaar vervallen.

Wordt je contract van 12 maanden verlengd, dan start je teller op 1 januari opnieuw met de volle 22 dagen. Je hoeft geen nieuwe wachttijd van zes maanden te doorlopen, die regel geldt alleen voor je allereerste dienstjaar.

Vakantiedagen in Portugal met een baan via Expat-U

De functies die wij in Portugal aanbieden zijn lokale contracten van 12 maanden met verlengingsoptie in klantenservice, voor Nederlandstalige, Franstalige en Duitstalige kandidaten die daarnaast Engels spreken. Je krijgt dus precies het kader dat hierboven staat: 22 werkdagen vakantie, 13 feestdagen, 14 uitbetalingen per jaar en een nettosalaris vanaf 1.060 €.

Daar komen bij: huisvesting die voor de volledige duur van het contract geregeld is, de betaalde vlucht naar Portugal voor kandidaten uit Nederland en België, en een betaalde opleiding vanaf dag één. Als je je eerste vakantie plant, heb je dus geen onverwachte huur en geen verhuisschuld op je nek. Meer praktische info vind je in onze artikelen over het openbaar vervoer in Lissabon, de zorgverzekering in Portugal en het overzicht werken in Portugal voor Nederlandstaligen.

Voordat je ergens tekent: controleer je rechten als EU-werknemer op het officiële portaal Uw Europa en bekijk geverifieerde vacatures via het netwerk EURES.

Veelgestelde vragen over vakantiedagen in Portugal

Kan ik drie weken achter elkaar opnemen?

De wet garandeert minstens 10 aaneengesloten werkdagen. Alles daarboven hangt af van je teamleider en de bezetting. In de praktijk zijn drie weken in september of oktober prima te regelen als je vroeg in het jaar aanvraagt.

Tellen feestdagen mee in mijn 22 dagen?

Nee. De 13 nationale feestdagen en de stadsfeestdag komen bovenop je 22 werkdagen. Valt een feestdag in je vakantieweek, dan wordt hij niet van je saldo afgetrokken.

Gaan vakantiedagen in Portugal mee als ik van werkgever verander?

Nee, de teller loopt niet door. Opgebouwde dagen bij je vorige werkgever worden uitbetaald in je eindafrekening, en bij de nieuwe begin je weer op nul, met de regel van 2 dagen per maand in het eerste jaar. Het subsídio de férias moet betaald zijn voordat je hoofdvakantie begint, en veel werkgevers betalen het in juni.