Einen Arbeitsvertrag in Portugal zu unterschreiben, während man noch in Deutschland oder Österreich wohnt, fühlt sich nach einem großen Schritt an. Das Dokument kommt per E-Mail, meistens auf Englisch, manchmal auf Portugiesisch, und es steckt voller Begriffe, die man vorher nie gesehen hat. Die gute Nachricht: das portugiesische Arbeitsrecht ist klar geregelt und schützt Arbeitnehmer gut. Dieser Guide zeigt dir, was wirklich in dem Dokument steht, was völlig normal ist, was dich stutzig machen sollte und welche Zahlen du vor deiner Unterschrift kontrollierst.
Die zwei Arten von Arbeitsvertrag in Portugal
Zwei Formen bestimmen den Markt. Der contrato de trabalho a termo certo ist der befristete Vertrag, mit einem festen Enddatum im Dokument. Der contrato sem termo ist unbefristet und hat kein Enddatum. In den Kundenservice-Zentren von Lissabon und Porto starten junge Europäer fast immer mit einem befristeten Vertrag über zwölf Monate, der verlängert werden kann und sehr oft in einen unbefristeten Vertrag übergeht.
Ein befristeter Vertrag muss in Portugal schriftlich vorliegen und den Grund für die Befristung nennen, zum Beispiel den Start eines neuen Services oder eine dauerhaft höhere Auslastung. Ein mündlicher Vertrag oder ein schriftlicher ohne genannten Grund gilt automatisch als unbefristet, was für dich günstiger ist. Merke dir diese Regel: steht die Laufzeit nicht schwarz auf weiß im Vertrag, arbeitet das Gesetz für dich und nicht für den Arbeitgeber.
Diese Angaben müssen im Dokument stehen
Bevor du in die Details gehst, prüfe, ob dein Arbeitsvertrag in Portugal die folgenden Punkte enthält. Sie sind im portugiesischen Arbeitsgesetzbuch vorgeschrieben, und alles, was fehlt, ist ein echtes Warnsignal.
| Angabe | Was drinstehen muss | Warnsignal |
|---|---|---|
| Vertragsparteien | Rechtlicher Firmenname, Steuernummer NIF, dein Name und deine Adresse | Nur ein Markenname ohne NIF |
| Position und Ort | Jobtitel, Stadt, Adresse des Standorts | Arbeitsort bleibt leer |
| Laufzeit | Startdatum, Enddatum, Grund der Befristung | Grund fehlt oder bleibt vage |
| Vergütung | Bruttomonatsgehalt, Boni, Essenszuschuss | Nur eine Nettozahl genannt |
| Arbeitszeit | 40 Stunden pro Woche, Schichtfenster, Rotationen | Keine Zeiten angegeben |
Probezeit und Kündigungsfrist: wie lange du gebunden bist
Das ist die Frage, die fast alle stellen: wenn es mir nicht gefällt, stecke ich dann ein ganzes Jahr fest? Nein. Ein Arbeitsvertrag in Portugal sieht eine kurze Probezeit und eine faire Kündigungsfrist vor, und zwar für beide Seiten.
| Situation | Probezeit | Frist zum Gehen |
|---|---|---|
| Befristet auf zwölf Monate | 30 Tage | 30 Tage |
| Befristet unter sechs Monaten | 15 Tage | 15 Tage |
| Unbefristeter Vertrag | in der Regel 90 Tage | 30 bis 60 Tage je nach Dauer |
Während der Probezeit können beide Seiten ohne Frist und ohne Zahlung beenden. Danach kündigst du schriftlich und hältst die Frist ein. Eine Nachricht reicht nicht immer aus: ein Brief, den du gegen Unterschrift übergibst oder per Einschreiben schickst, ist der sichere Weg. Viele Bewerber wissen gar nicht, dass sie einen befristeten Vertrag vorzeitig beenden dürfen, es ist aber völlig legal.
Gehalt, Boni und 14 Zahlungen im Jahr
Portugal zahlt das Gehalt auf vierzehn Raten aus: zwölf Monatsgehälter plus ein Weihnachtsgeld im Dezember und ein Urlaubsgeld im Sommer. Beide sind gesetzlich festgeschrieben und kein Geschenk des Arbeitgebers. Dein Vertrag muss deshalb ein klares Bruttomonatsgehalt ausweisen und keine vage Jahressumme.
| Zeile im Vertrag | Größenordnung 2026 | Was das bedeutet |
|---|---|---|
| Nettogehalt pro Monat | ab 1 060 € | Was auf deinem Konto landet |
| Anzahl der Zahlungen | 14 pro Jahr | 12 Monate, Weihnachten, Urlaub |
| Sozialversicherung Arbeitnehmer | 11 % vom Brutto | Rente, Gesundheit, Arbeitslosigkeit |
| Essenszuschuss | 6 bis 10 € pro Arbeitstag | Meist auf einer Essenskarte |
| Leistungsbonus | 50 bis 200 € im Monat | Variabel, nach Zielen |
Was diese Beträge vor Ort wirklich wert sind, siehst du im Vergleich mit den echten Lebenshaltungskosten in unserem Guide zum Auswandern nach Portugal.
Urlaub, Feiertage und Arbeitszeit
- 22 Arbeitstage bezahlter Urlaub pro Jahr, ab dem ersten vollen Jahr.
- 13 nationale Feiertage, die zusätzlich zum Urlaub kommen.
- Maximal 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag.
- Zuschläge für Nachtarbeit und Sonntagsarbeit.
- Ein Pflichtruhetag pro Woche, in den meisten Zentren sogar zwei.
Alle Details und wie du deine Termine einreichst, stehen in unserem Guide zu den Urlaubstagen in Portugal.
Was der Arbeitgeber zusätzlich übernimmt
Bei internationalen Stellen finanziert das Unternehmen einen Teil deines Umzugs. Diese Zusagen gehören in den Vertrag oder in einen unterschriebenen Anhang, niemals nur in ein mündliches Versprechen.
| Leistung | Übliche Übernahme |
|---|---|
| Unterkunft | Zimmer in einer geteilten Wohnung, für die gesamte Vertragsdauer |
| Anreiseflug | Vom Unternehmen bezahlt, in Deutschland und in den Niederlanden meist direkt |
| Training | Drei bis sechs Wochen, ab dem ersten Tag bezahlt |
| Behördenhilfe | NIF und portugiesische Sozialversicherungsnummer |
Wie du dich vor Ort krankenversicherst, erklärt unser Artikel zur Krankenversicherung in Portugal.
Fünf Punkte vor der Unterschrift
- Ist das Gehalt brutto pro Monat angegeben, inklusive der vierzehn Zahlungen?
- Stehen Laufzeit und Grund der Befristung schwarz auf weiß im Vertrag?
- Sind Unterkunft und Flug im Vertrag oder in einem Anhang geregelt?
- Entspricht die Probezeit 30 Tagen bei einem Vertrag über zwölf Monate?
- Ist das Unternehmen mit NIF und portugiesischer Adresse benannt?
Ein serioeser Arbeitgeber beantwortet diese fünf Fragen ohne Zögern. Du kannst das Angebot zusätzlich mit den Stellen auf dem europäischen Portal EURES vergleichen und deine Rechte als EU-Arbeitnehmer auf Ihr Europa nachlesen.
FAQ zum Arbeitsvertrag in Portugal
Brauche ich Portugiesisch zum Unterschreiben?
Nein. Internationale Unternehmen stellen den Vertrag auf Englisch bereit, oft zusammen mit einer portugiesischen Fassung. Du arbeitest auf Deutsch und auf Englisch, Portugiesisch bleibt ein Plus für den Alltag und ist keine Einstellungsbedingung.
Was passiert nach den zwölf Monaten?
Es gibt drei Möglichkeiten: der Vertrag wird verlängert, er wird unbefristet, oder er endet. Im letzten Fall steht dir eine Abschlusszahlung zu, die sich nach deiner Betriebszugehörigkeit richtet und mit der Endabrechnung kommt.
Kann jemand meinen Vertrag prüfen?
Ja. Die portugiesische Arbeitsaufsicht ACT beantwortet Fragen von Arbeitnehmern, und unser Team liest die Verträge der begleiteten Kandidaten kostenlos gegen. Die offenen Stellen findest du auf unserer Startseite.
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