Avec environ 1 060 € brut par mois versés 14 fois par an, le salaire net à Lisbonne d’un conseiller client se situe, selon notre estimation, entre 850 et 900 € après la retenue de sécurité sociale de 11 % (environ 117 €) et une retenue d’IRS variable selon votre situation. Comme le logement est payé à 100 % par l’employeur, il vous reste réellement 900 à 1 000 € par mois à dépenser ou à épargner, primes comprises. Voici le calcul détaillé, ligne par ligne, pour que vous sachiez exactement où va chaque euro.
Du brut au net : le calcul ligne par ligne
Au Portugal, deux retenues s’appliquent sur votre fiche de paie. La première est la cotisation salariale à la Segurança Social, fixée à 11 % du brut, soit environ 117 € sur 1 060 €. La seconde est la retenue à la source de l’IRS (l’impôt sur le revenu portugais), dont le taux dépend de votre situation : célibataire ou en couple, avec ou sans enfants, résident fiscal ou non. Les tables officielles sont publiées chaque année par le Portal das Finanças.
Pour un salarié célibataire sans enfant, la retenue d’IRS sur un brut de 1 060 € reste modeste, de l’ordre de quelques dizaines d’euros. Nous retenons une fourchette prudente de 40 à 90 € : il s’agit d’une estimation, le montant exact figure sur votre première fiche de paie.
| Ligne | Montant mensuel |
|---|---|
| Salaire brut | 1 060 € |
| Sécurité sociale (11 %) | environ 117 € |
| Retenue IRS (estimation) | 40 à 90 € |
| Net estimé | 850 à 900 € |
| Primes typiques (estimation) | 50 à 100 € |
| Logement (loyer, charges, internet) | 0 €, payé par l’employeur |
| Disponible réel (estimation) | 900 à 1 000 € |
La ligne « logement » mérite une explication : pour un salarié recruté via Expat-U, le loyer, les charges et l’internet de la colocation sont réglés par l’employeur pendant toute la durée du contrat. Ce poste est donc à 0 €, et c’est lui qui transforme un net de 850 à 900 € en un disponible réel de 900 à 1 000 €.
Pourquoi 14 versements et non 12
Le droit du travail portugais prévoit deux primes obligatoires en plus des 12 salaires mensuels : le subsídio de férias (prime de vacances, versée en général avant les congés d’été) et le subsídio de Natal (prime de Noël, versée au plus tard le 15 décembre). Chacune correspond à un mois de salaire complet. Votre rémunération annuelle brute est donc de 14 fois 1 060 €, soit 14 840 €.
Certains employeurs proposent de mensualiser ces deux primes, ce que les Portugais appellent les duodécimos. Dans ce cas, votre brut mensuel affiché passe à environ 1 237 € (1 060 € × 14 / 12) et le net suit la même logique, autour de 990 à 1 040 € selon notre estimation. Le total annuel reste identique, seul le rythme change. Pour comprendre la fiche de paie dans son ensemble, consultez notre guide sur le salaire au Portugal et ses composantes.
Ce que change un logement payé par l’employeur
Dans toutes les grandes villes européennes, le logement est le premier poste de dépense d’un jeune actif, souvent le tiers ou la moitié du net. Lisbonne ne fait pas exception. Quand l’employeur prend ce poste en charge, la comparaison avec un salaire local devient trompeuse : un collègue portugais payé au même brut doit retirer son loyer, ses charges, son internet et sa caution de départ avant de calculer ce qui lui reste. Vous, non.
Concrètement, votre net atterrit sur votre compte et vous n’avez que vos dépenses de vie courante à couvrir : transport, courses, sorties, téléphone. C’est ce mécanisme qui explique qu’un salaire d’entrée au Portugal permette d’épargner, là où le même montant sans logement obligerait à compter chaque euro. Nous détaillons le fonctionnement de la colocation fournie dans notre article sur le job avec logement au Portugal.
Budget mensuel type avec logement payé
Voici un budget réaliste pour un conseiller client qui débute à Lisbonne, logement et internet déjà réglés. Les montants sont des moyennes observées auprès de nos candidats en poste ; ils varient évidemment selon votre mode de vie.
| Poste | Montant mensuel (estimation) |
|---|---|
| Carte Navegante (métro, bus, tram, train, ferry) | 40 € |
| Courses alimentaires | 150 à 200 € |
| Restaurants et sorties | 100 à 150 € |
| Téléphone et abonnements | 15 à 25 € |
| Loisirs, sport, week-ends | 50 à 100 € |
| Total des dépenses | 355 à 515 € |
| Épargne ou marge possible | environ 400 à 600 € |
La carte Navegante métropolitaine à 40 € par mois couvre métro, bus, tramways, trains de banlieue et ferries sur toute la région de Lisbonne. Côté alimentation, un café coûte 0,80 à 1 € et un prato do dia (plat du jour complet) 8 à 12 €, ce qui laisse de la place pour manger dehors plusieurs fois par semaine sans déséquilibrer le budget.
Comparaison avec le salaire minimum portugais 2026
Le salaire minimum national portugais est fixé à 920 € brut par mois en 2026, lui aussi versé 14 fois. Un brut de 1 060 € se situe donc environ 15 % au-dessus du minimum légal, ce qui correspond au niveau d’entrée courant pour les postes de service client en langue étrangère. Le tableau ci-dessous compare les deux situations, en tenant compte du logement.
| Ligne | Salaire minimum 2026 | Offre avec logement payé |
|---|---|---|
| Brut mensuel | 920 € | 1 060 € |
| Sécurité sociale 11 % | environ 101 € | environ 117 € |
| IRS (estimation) | souvent proche de 0 € | 40 à 90 € |
| Net estimé | environ 820 € | 850 à 900 € |
| Logement à payer soi-même | oui | non, 0 € |
| Disponible réel (estimation) | net moins le logement | 900 à 1 000 € |
Au salaire minimum, la retenue d’IRS est souvent proche de zéro grâce au mécanisme du minimum d’existence (mínimo de existência) ; à 1 060 €, elle reste faible. La vraie différence ne vient pas du brut mais de la ligne logement. Pour aller plus loin sur l’impôt lui-même, lisez notre article sur les impôts au Portugal pour un salarié étranger.
Le salaire pendant les deux premières années
Le salaire de base de 1 060 € brut correspond à la première année de contrat, formation rémunérée comprise. S’y ajoutent des primes variables selon le poste : prime de performance liée à la qualité du service, prime de langue sur certains projets, et majoration légale de 25 % pour les heures travaillées de nuit (entre 22 h et 7 h), prévue par le Código do Trabalho. Un conseiller en rotation de nuit peut ainsi voir son net progresser sensiblement.
Au terme des 12 premiers mois, le CDD est renouvelable et le logement reste fourni pendant le renouvellement. L’évolution du salaire dépend ensuite de l’employeur et du projet : passage sur un poste de niveau 2, encadrement d’équipe ou support qualité sont les voies les plus fréquentes. Les droits à congés, 22 jours ouvrés par an plus 13 jours fériés, sont acquis dès la première année, et la période d’essai d’un CDD de plus de six mois est de 90 jours.
L’offre Expat-U : ce qui est inclus dans le contrat
Expat-U recrute des francophones pour des postes de conseiller client et de modérateur de contenu chez de grandes entreprises internationales installées à Lisbonne et à Porto. Le contrat est un CDD de 12 mois renouvelable, avec formation initiale rémunérée. Le logement en colocation (loyer, charges, internet) est fourni pendant toute la durée du contrat, le vol aller est remboursé pour les candidats francophones, et l’employeur se charge des démarches administratives (NIF, NISS), de la mutuelle et de l’accueil à l’aéroport. Le profil recherché : citoyen de l’Union européenne, français langue maternelle, anglais correct pour les échanges internes, bac minimum. Les offres ouvertes et les dates de formation sont réunies sur notre page des offres d’emploi à Lisbonne et Porto avec logement inclus. Pour comparer avec d’autres pays européens, le portail EURES publie les conditions de travail et de rémunération de chaque État membre.
Questions fréquentes
Combien reste-t-il réellement avec 1 060 € brut et le logement payé ?
Selon notre estimation, entre 900 et 1 000 € par mois, primes comprises. Le net après sécurité sociale (11 %) et IRS se situe autour de 850 à 900 €, et le logement ne vous coûte rien, charges et internet inclus.
Le taux d’IRS est-il le même pour tout le monde ?
Non. La retenue dépend de votre situation familiale, du nombre d’enfants et de votre résidence fiscale. Sur 1 060 € brut, nous estimons une retenue de 40 à 90 € pour un célibataire ; les tables officielles sont consultables sur le Portal das Finanças.
Les primes de vacances et de Noël sont-elles imposées ?
Oui, elles suivent le même régime que le salaire mensuel : cotisation de 11 % à la sécurité sociale et retenue d’IRS. Elles représentent chacune un mois de salaire, d’où les 14 versements par an, soit 14 840 € brut annuels.
Dois-je payer quelque chose pour le logement, une caution ou des charges ?
Non. Le loyer, les charges et l’internet de la colocation sont réglés par l’employeur pendant toute la durée du contrat, y compris en cas de renouvellement. Vous ne versez ni caution ni frais d’agence.
Peut-on épargner avec ce salaire à Lisbonne ?
Oui. Avec un budget de vie courante de 355 à 515 € (transport, courses, sorties, téléphone, loisirs), il reste selon notre estimation 400 à 600 € par mois d’épargne ou de marge, un niveau rarement atteignable quand on paie son propre logement.
Mis à jour le 21 octobre 2026.
