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L’essentiel à retenir : le Portugal séduit en 2025 pour son équilibre vie pro/vie perso, ses opportunités tech (développeurs, cybersécurité) et service client, coût de vie abordable. Le statut RNH avantage les profils multilingues. Avec un taux de chômage de 6,1% et le NIF clé, Lisbonne, « Silicon Valley européenne », allie carrière et art de vivre.
Rêvez-vous de travailler au Portugal mais perdu dans les démarches et les mythes sur le coût de la vie ? Ce guide 2025 est votre carte au trésor pour transformer ce rêve en réalité. Découvrez les secteurs qui recrutent – tech, tourisme, service client –, des salaires réalistes, et les étapes clés pour obtenir votre NIF, comprendre le statut RNH ou intégrer les réseaux de Lisbonne et Porto. Que vous soyez francophone ou multilingue, ce guide vous révèle les secrets d’une expatriation réussie : logement abordable, équilibre vie pro/vie perso et un exemple concret. Dans le pays des 300 jours de soleil, votre aventure commence ici.
En 2025, le Portugal incarne l’équilibre entre modernité économique et art de vivre. Ce guide résume les clés pour y travailler : emploi, démarches et coût de la vie.
Lisbonne et Porto attirent les secteurs tech, tourisme et services partagés. Les profils tech et multilingues (anglais, français) sont très recherchés. Le programme Programa Integrar accompagne les expatriés dans leur intégration professionnelle.
Le SMIC est à 820 € brut, le salaire moyen à 1 300 €. Un studio coûte 900-1 300 € à Lisbonne, 15 % moins cher à Porto. La fiscalité avantageuse (NHR 2.0) compense des revenus inférieurs à ceux de France ou d’Allemagne, malgré des loyers en hausse.
Pas de visa requis, mais une inscription en mairie après 90 jours. Le NIF, obtenu en 48h, est indispensable. L’employeur inscrit à la sécurité sociale. Le visa recherche d’emploi dure 120 jours, renouvelable.
40 heures/semaine, 22 jours de congés + 13 fériés. Le télétravail est courant, et les équipes multiculturelles fréquentes. L’intégration peut demander du temps, notamment pour les nuances culturelles.
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| • Climat idéal • Coût de la vie 25 % inférieur à la France • Sécurité et soins abordables | • Salaires 30 % en dessous de la moyenne européenne • Barrière linguistique en régions • Concurrence dans la tech |
Le Portugal, pays à la croisée de l’Europe et de l’Atlantique, reste en 2025 une destination prisée pour les expatriés. Avec un taux de chômage de 6,1% en 2024 et un tissu économique dynamique, le marché de l’emploi offre des opportunités concrètes. Les entreprises internationales y trouvent un écosystème attractif, grâce à des coûts réduits, une qualité de vie enviable et une main-d’œuvre multilingue. Pourquoi manquer cette fenêtre d’opportunité ?
Les profils francophones sont particulièrement recherchés dans plusieurs domaines clés. Voici les secteurs à surveiller en 2025 :
Chez Expat-u, nous listons des offres accessibles dès l’arrivée sur place. Pourquoi attendre pour saisir votre chance ?
Entre la capitale Lisbonne et la vibrante Porto, le choix de votre ville dépend de vos priorités. Voici une comparaison clé :
Quel que soit votre choix, le Portugal propose un cadre idéal pour évoluer professionnellement. Cependant, préparez-vous à une intégration culturelle : les réseaux se construisent souvent autour de déjeuners prolongés, un rituel typiquement portugais.
Et si vous hésitez encore, sachez que des initiatives comme le Programa Integrar facilitent l’accès à la carte de résidence et à la sécurité sociale. En 2025, le Portugal est plus que jamais une opportunité concrète.
En 2025, le SMIC portugais (salário mínimo nacional) est de 820 € brut mensuel. Le salaire moyen oscille entre 1200 € et 1400 €, mais varie selon les secteurs et les compétences.
Dans les entreprises internationales, les postes multilingues (anglais, français, allemand) offrent des rémunérations plus compétitives, surtout dans les domaines tech ou services partagés. Les profils qualifiés y trouvent des salaires supérieurs à la moyenne.
Même si les salaires sont inférieurs à ceux de la France ou de l’Allemagne, le coût de la vie plus bas compense cet écart. Pour les expatriés français, il est crucial de recalibrer ses attentes pour profiter d’un équilibre vie pro/vie perso amélioré.
Le Portugal reste attractif grâce à son coût de la vie inférieur à la moyenne européenne. Voici une comparaison des dépenses mensuelles entre Lisbonne et Porto :
| Poste de dépense | Lisbonne (estimation) | Porto (estimation) |
|---|---|---|
| Loyer (colocation, 1 chambre) | €500 – €800 | €400 – €650 |
| Transports en commun (pass mensuel) | ~€40 | ~€30-€40 |
| Courses alimentaires (par personne) | €200 – €250 | €180 – €230 |
| Repas au restaurant (plat du jour) | €9 – €14 | €8 – €12 |
| Loisirs (cinéma, verre en terrasse) | €20 – €40 / sortie | €15 – €35 / sortie |
À Lisbonne, le logement est le principal poste de dépense, avec des studios à 1000 € en centre-ville. À Porto, les loyers sont plus accessibles, mais les prix augmentent en été.
Les services publics (eau, électricité) sont 20 % plus chers qu’en France, notamment à cause de l’absence de chauffage collectif dans les anciens logements.
L’ancien statut de Résident Non Habituel (RNH) a disparu en 2024, remplacé par l’IFICI (Incentive Fiscal à la Recherche Scientifique et à l’Innovation), ciblant les profils qualifiés.
L’IFICI offre un taux forfaitaire de 20 % sur les revenus portugais éligibles pendant 10 ans, ainsi qu’une exonération sur les revenus étrangers soumis à un accord de double imposition.
Pour en bénéficier, il faut devenir résident fiscal, ne pas avoir été résident au Portugal les 5 dernières années, et exercer une activité à « haute valeur ajoutée » (tech, recherche, enseignement). La procédure reste simple : obtenir un NIF, s’enregistrer comme résident fiscal, puis soumettre la demande en ligne.
Les non-ressortissants UE doivent suivre les démarches administratives classiques pour un visa D7 ou Golden Visa. Le visa D7 reste populaire pour sa flexibilité.
Les citoyens de l’Union européenne peuvent travailler au Portugal sans visa, en suivant trois étapes clés.
Obtenez d’abord votre Numéro d’Identification Fiscale (NIF) via les services fiscaux portugais (« Finanças »). Ce numéro est obligatoire pour travailler, ouvrir un compte bancaire ou louer un logement. La demande se fait en personne dans un bureau des impôts (« Loja do Cidadão ») avec un passeport valide, ou en ligne via un représentant fiscal. Le NIF reste valable à vie et sera indispensable pour toutes vos démarches officielles, notamment sur vos bulletins de salaire.
À partir du 91ᵉ jour de présence, déposez une demande de Certificat de Résident (CRUE) à la mairie (« Câmara Municipal ») ou dans un « Loja Cidadão ». Ce document prouve votre résidence légale après 90 jours. Munissez-vous de votre NIF, d’un justificatif de domicile (contrat de location ou facture récente d’eau/électricité) et d’une déclaration de ressources suffisantes, estimées à 9 000 € par an pour un adulte. Le CRUE coûte environ 16 €, est valable 5 ans et donne accès au système de santé public (SNS), aux aides sociales et facilite l’ouverture d’un compte bancaire.
Enfin, votre employeur s’occupe de votre inscription à la Sécurité Sociale (Segurança Social). Cela vous attribue un NISS (numéro de sécurité sociale) et ouvre droit aux soins de santé, allocations chômage et protections sociales. Les indépendants doivent s’inscrire eux-mêmes via le portail électronique de la Segurança Social avec leur NIF et un relevé bancaire. Ce processus permet d’accéder à la retraite de base et aux congés payés.
Les ressortissants hors UE doivent anticiper leurs démarches depuis leur pays d’origine. Trois options principales existent.
Le visa de travail classique nécessite une promesse d’embauche d’une entreprise portugaise, souvent pour des secteurs en tension (tech, santé, tourisme haut de gamme). Le visa de recherche d’emploi permet 120 à 180 jours pour trouver un poste, idéal pour les candidats flexibles. Le processus débute au consulat portugais avec un dossier comprenant un NIF, une assurance santé couvrant 30 000 €, un compte bancaire local et un casier judiciaire vierge avec apostille. Les délais de traitement varient de 1 à 3 mois.
Le visa nomade numérique (D8) s’adresse aux télétravailleurs. Il faut justifier d’un revenu stable (4 × le SMIC portugais, environ 3 480 €/mois) et d’un logement local. Ce visa peut évoluer vers une résidence permanente après 5 ans. Les familles doivent ajouter 1 640 €/mois pour un conjoint et 984 €/mois par enfant. Le dossier inclut des relevés bancaires récents et une lettre de motivation personnelle pour renforcer la candidature.
Vos compétences linguistiques (anglais, français, allemand) sont un atout. Mettez-les en avant, surtout si vous avez un certificat ou une expérience internationale. Rejoignez des groupes Facebook d’expats pour échanger des conseils pratiques. Préparez-vous avec cette check-list :
Pour des exemples concrets, consultez notre guide sur les 16 questions incontournables en entretien. Par exemple, une question comme « Décrivez un conflit que vous avez résolu » peut être abordée via une situation en équipe multiculturelle. Même une maîtrise basique du portugais (« Bom dia ») est valorisée : les recruteurs notent l’effort de s’adapter à la culture locale.
Enfin, les démarches administratives sont simples pour les Français ou citoyens UE. Pas besoin de visa, mais une inscription en mairie est obligatoire après 90 jours, ainsi qu’un NIF (numéro fiscal). Ces étapes, bien que rapides, doivent figurer sur votre to-do list pour éviter les retards dans vos démarches.
Travailler au Portugal, c’est adopter un mode de vie où l’équilibre prime sur la performance.
Les entreprises respectent une semaine de 40 heures, souvent en hybride depuis 2025, avec des horaires classiques (9h-18h) et une pause déjeuner généreuse.
La culture est à la fois hiérarchique et humaine : les managers guident, mais doivent inspirer confiance.
Le télétravail est courant dans les secteurs tech et les multinationales, mêlant flexibilité et exigences professionnelles.
Contrairement à la rigueur française, les relations sont directes mais chaleureuses, avec une place centrale pour les échanges informels autour d’un café.
Chloé, 25 ans, a postulé via Expat-U à une offre de conseiller client pour une plateforme de streaming à Lisbonne.
Grâce à un package logement pour son premier mois, elle a évité les galères d’installation, un soulagement dans une ville où les locations longue durée sont rares.
Aujourd’hui, son quotidien mêle travail dans un environnement international, plages de Cascais et nuits dans le Bairro Alto.
Son plus gros défi ? Adapter son français aux spécificités locales, comme les termes portugais intégrés aux échanges professionnels.
Son expérience reflète celle de nombreux expatriés : intégration réussie, équilibre retrouvé, opportunités concrètes.
Non, ce n’est pas obligatoire.
Dans les entreprises internationales, l’anglais est la langue de travail.
Même le français suffit parfois, notamment dans les centres d’appels ou les services partagés.
Toutefois, un minimum de portugais facilite les démarches administratives et l’accès aux services locaux.
Par exemple, réserver un médecin ou comprendre les subtilités d’un contrat demande un vocabulaire basique.
Les expatriés qui investissent 1h/jour dans l’apprentissage voient leur intégration s’accélérer, avec des retours positifs des collègues.
Un conseil ? Débutez avant le départ avec des apps comme Preply, puis poursuivez avec des cours locaux ou des échanges dans des cafés.
Le Portugal récompense les efforts : un café et un « Bom dia » suffisent à créer des liens, clé pour une immersion réussie.
Séduit par le climat méditerranéen, l’équilibre vie pro/vie perso et les opportunités dans les centres d’appels ou le tech ? Le Portugal offre des postes accessibles aux francophones, notamment à Lisbonne et Porto.
Attention toutefois : les salaires restent 30% inférieurs à la France, et le portugais facilite l’intégration.
Votre check-list de départ :
Les démarches administratives ? Simples pour les Européens : pas de visa requis, mais une inscription en mairie au-delà de 90 jours. Les contrats de 40h/semaine avec 22 jours de congés légaux vous attendent, souvent dans un environnement international.
L’aventure portugaise vous attend. N’attendez plus et découvrez dès maintenant toutes nos offres d’emploi à l’étranger !
Chez Expat-U, notre mission est de vous accompagner à chaque étape. Pour en savoir plus sur notre équipe et nos valeurs, découvrez qui nous sommes sur la page dédiée.
Le Portugal, destination idéale pour équilibre vie pro/perso, offre opportunités en plein essor, coût de vie abordable et qualité de vie. Chez Expat-U, on vous guide dans vos démarches. Prêt ? Découvrez ici nos offres d’emploi à Lisbonne ou Porto et concrétisez votre projet.
Le Portugal recrute particulièrement dans les secteurs tech, le tourisme, les centres d'appels multilingues et le marketing digital. Les développeurs, les conseillers clients francophones (comme chez Netflix ou Supercell), les professionnels de l'hôtellerie et les experts en e-commerce sont très recherchés. Lisbonne, la "Silicon Valley de l'Europe", attire les startups et les géants internationaux, tandis que Porto se spécialise dans les industries créatives. Le portugais n'est pas toujours obligatoire, surtout dans les entreprises anglophones, mais un peu de pratique facilite l'intégration.
Oui, à condition d'adapter sa stratégie ! Le marché portugais est dynamique (taux de chômage à 6,1% en 2024), mais il faut cibler les bons canaux. Les plateformes comme Expat-U, spécialisées dans les postes francophones, sont idéales pour les premiers contacts. Le réseautage sur LinkedIn et les groupes d'expats permettent aussi de décrocher des opportunités. Attention : les profils multilingues (français, anglais, allemand) ont un vrai avantage, notamment en service client ou en tech.
Les citoyens européens ont un parcours simplifié : pas besoin de visa, juste un NIF (numéro fiscal) à obtenir dès l'arrivée, un certificat de résident après 90 jours, et une inscription à la Sécurité Sociale via l'employeur. Pour les non-EU, le visa de travail ou le programme de digital nomad sont les solutions. Une astuce ? Le "Programa Integrar" propose des formations rémunérées dans le tourisme, parfait pour se lancer en 2025 sans expérience locale.
Les postes en service client multilingue restent la porte d'entrée la plus évidente. Des entreprises comme Netflix recrutent régulièrement des conseillers francophones avec un package logement inclus. Le secteur hôtelier et les startups tech recherchent aussi des profils sans expérience mais motivés. En revanche, pour les salaires plus élevés (au-delà du SMIC à 1015€), mieux vaut cibler les métiers en IT ou le marketing digital, où les entreprises internationales offrent des rémunérations compétitives.
Le SMIC portugais est fixé à 1015€ brut par mois en 2025, généralement versés sur 14 mois. Pour les postes qualifiés en anglais ou en français, les salaires montent à 1200-2000€ brut selon le secteur. À noter : le nouveau régime fiscal IFICI (anciennement RNH) offre un taux d'imposition forfaitaire de 20% pour les profils hautement qualifiés dans la tech, la recherche ou les startups certifiées. Un avantage à saisir pour les experts !
Entre qualité de vie et opportunités, le Portugal a de quoi séduire en 2025 ! Avec 300 jours de soleil, un coût de la vie abordable (locaux à Porto à partir de 400€/mois) et un rythme de travail équilibré (40h/semaine), le pays allie professionnalisme et détente. Les secteurs tech et touristiques offrent une sécurité d'emploi solide, et les démarches administratives sont simplifiées pour les européens. De plus, les ponts entre jours fériés (13 au total en 2025 !) permettent de profiter des plages et festivals locaux.
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